Index Égalité Femmes-Hommes 2026

• ⚖️ Écart de rémunération entre les femmes et les hommes :

>> Note obtenue : 37/40

 

• 📈 Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : Non calculable

>> L’ensemble des groupes valables représente moins de 40% des effectifs

 

• 📊 Écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : Non calculable

>> L’ensemble des groupes valables représente moins de 40% des effectifs

 

• 👶 Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité :

>> Note obtenue : 0/15

• 🏆 Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Résultat final : 1 (Note obtenue : 0/10)

• 🔢 Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 37
• 🔢 Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 65
• 🚫 Résultat final sur 100 points : Non calculable

🤝 La société Pascal Guinot Travaux Publics poursuit son engagement en faveur de la mixité homme-femme et de l’égalité des chances. Notre politique de recrutement repose sur des critères de compétence et non sur l’appartenance à un sexe.